4 ошибки по выплате выходного пособия при увольнении

Ошибка 1. Выплата выходного пособия по основанию, не предусмотренному ТК* или коллективным договором

Документ: * Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).

12.02.2025 работник обратился к нанимателю с заявлением о расторжении контракта в связи приемом на военную службу по контракту. Наниматель уволил работника в связи с призывом на военную службу (п. 1 ст. 44 ТК) с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.

Правильно ли поступил наниматель?

Нет, в данном случае не было оснований для выплаты выходного пособия.

Обоснование ответа

Важно! При прекращении контракта в связи с призывом на военную службу, направлением работника на альтернативную службу работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (часть четвертая ст. 48 ТК).

Однако в данном случае нанимателем неверно определено основание для прекращения контракта. Это не призыв на военную службу. Контракт в данном случае нужно было расторгнуть по требованию работника в связи с приемом на военную службу по контракту (п. 3 части второй ст. 35 ТК). А при увольнении по данному основанию ст. 48 ТК не преду-сматривает выплату выходного пособия.

Ошибка 2. Лишение выходного пособия за грубые нарушения трудовой дисциплины

Работник длительное время отсутствовал на работе, уважительных документов не представил. Было принято решение о его увольнении. Профсоюз в порядке ст. 46 ТК был уведомлен о предстоящем через 2 недели об увольнении работника за прогул без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК).

Однако за неделю до увольнения работник представил повестку из военкомата о призыве на срочную военную службу и подал заявление об увольнении в связи с призывом.

Нанимателем был издан приказ об увольнении работника по п. 1 ст. 44 ТК. Одновременно был издан приказ о лишении работника выходного пособия со ссылкой на пункт коллективного договора, допускающий лишение выходного пособия при допущении работником прогула.

Имел ли право наниматель лишить работника выходного пособия?

Нет, такого права у нанимателя нет.

Обоснование ответа

Выходное пособие не является выплатой стимулирующего характера. Его выплата предусмотрена законодательством при увольнении по определенным основаниям. Выходным пособием считается гарантийная денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае его увольнения по инициативе нанимателя за невиновные действия по не зависящим от него причинам, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Работник не может быть лишен выходного пособия за совершенный дисциплинарный проступок. Главное для выплаты выходного пособия – это увольнение по определенному основанию, предусмотренному ст. 48 ТК и (или) коллективным договором.

Пункт коллективного договора, таким образом, противоречит законодательству.

Важно! Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными (часть вторая ст. 362 ТК).

Ошибка 3. Неправильное исчисление размера выходного пособия при сменном режиме

Сторож, работающий по сменному графику с продолжительностью смены 24 ч, увольняется по п. 3 ст. 42 ТК в связи с состоянием здоровья, препятствующим продолжению работы. Бухгалтер при определении 2-недельного среднего заработка при увольнении в феврале 2025 г. разделил среднемесячный заработок работника на 28 (количество дней в феврале) и умножил на 14 дней (2 недели).

Правильно ли поступил бухгалтер?

Нет, бухгалтер поступил неправильно.

Обоснование ответа

Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из заработной платы работника за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала выплаты выходного пособия (часть первая п. 18 Инструкции № 47*).

Документ: * Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Среднедневной (среднечасовой) заработок в этом случае определяется делением начисленной зарплаты за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы) (часть вторая п. 19 Инструкции № 47).

Важно! При выплате выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка среднедневной (среднечасовой) заработок умножается на полную норму продолжительности рабочего времени за 2 недели (при 5-дневной рабочей неделе – на 10 дней, при 6-дневной рабочей неделе – на 12 дней) (часть третья п. 19 Инструкции № 47).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю (ст. 112 ТК). За 2 недели она составляет 80 ч (40 × 2).

Данное значение применяется и для работников, которым установлен сменный режим работы. Таким образом, при определении размера 2-недельного выходного пособия необходимо среднечасовой заработок работника умножить на 80 ч.

Ошибка 4. Удержание алиментов с выходного пособия

Работник увольняется в связи с состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы, в соответствии с п. 3 ст. 42 ТК. При увольнении было начислено выходное пособие в размере 2-недельного заработка. Бухгалтер произвел удержание алиментов на основании исполнительного листа.

Правильно ли поступил бухгалтер?

Нет. Бухгалтер в данном случае не имел права производить удержания с выходного пособия.

Обоснование ответа

Важно! Наниматель не имеет права производить удержания из выходного пособия при увольнении (абз. 2 ст. 109 Закона № 439-З**).

Документ: ** Закон Республики Беларусь от 24.10.2016 № 439-З «Об исполнительном производстве».

Исключением из данного правила являются случаи, когда:

– работник, уплачивающий алименты, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков (за несколько лет);

– размер выходного пособия превышает среднемесячный заработок.

В излагаемой ситуации размер выходного пособия не превышает среднемесячный заработок работника. Соответственно алименты не должны удерживаться.

В электронном журнале регулярно публикуются материалы на тему среднего заработка. Прочтите подборку таких материалов:

• Средний заработок при увольнении работника: варианты расчета и необходимость корректировки
• Как рассчитать двухнедельное пособие в связи с уходом в армию, если работник только устроился и нет заработка
• Удержание алиментов из выходного пособия при увольнении по сокращению штатов

Эдуард Мущук, юрисконсульт